人類未踏の
超高齢社会に挑む
持続可能な介護・医療の未来を
共に創りませんか？
BY THE NUMBERS 数字で見る
カイテク
カイテクは、介護・医療業界を
アップデートする
「急成長スタートアップ」。
次の飛躍をつくるのは、
あなたの力です。
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挑戦する組織で、最速の成長を。
これは、カイテクが掲げるビジョンへの“到達速度”の証です。一人ひとりの意思と行動が、事業を動かす力になります。
売上高3年成長率
58 倍
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全国の介護・医療現場に、変革を。
現場の声に真摯に向き合いながら、テクノロジーで業界の「新しい当たり前」を創り出しています。
導入事業所数
33,293 所
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働く人の未来を支えるプロダクトを。
介護・医療従事者が安心して働ける環境をテクノロジーで支援。多くのユーザーに選ばれる理由が、ここにあります。
介護・医療専門職のユーザー数
1,443,861 人
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知る
OUR CHALLENGE 私たちの課題
介護・医療人材不足は、
“人類未踏の社会課題”
世界で最も高齢化が進む日本。介護・医療の現場では、支える人の不足が深刻化しています。
2040年には57万人の介護人材が足りなくなると予測され、その影響は、患者・利用者だけでなく、家族や現役世代の暮らしにも及びます。一方で、働く意欲と資格を持ちながら、出産・育児・介護などを理由に現場を離れた有資格者も多く存在します。
カイテクは、この「人手不足」と「埋もれた労働力」という2つのギャップを、テクノロジーの力でつなぐことに挑んでいます。人と仕事をつなぐだけでなく、一人ひとりが自分らしい働き方で社会を支える仕組みをつくる。それが、私たちの掲げるミッションです。
気軽にメンバーと話ができる
カジュアル面談を
行っています
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ポジション
FAQ よくある質問
働き方
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- A 各自の裁量で計画的に取得していただいております。
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- A 直近の月の平均残業時間は25-28時間です。
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- A 原則、月曜日と金曜日のみ出社となりますが、メンバーによってはフルリモート、月曜出社もございます。
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- A 取得できます。これまで男性も数名取得しております。
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- A リモートワークも多く、育児と両立しながら柔軟に働ける環境です。所属チームに配慮しながら、保育園等の送り迎えで中抜けし数時間後に仕事を再開されたりと、家庭と仕事を両立できます。
待遇・制度
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- A 基本は9時から18時となりますが、裁量労働制を適用している社員もおります。
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- A 原則年2回となり、3月、9月で給与改定しています。
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- A 入社日に3日付与、入社後6ヶ月経過したタイミングで7日付与、その後は入社後1年経過ごとに11日、12日・・・と労基法に準じて付与しています。
選考
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- A 基本的な選考の流れは【面接3回⇒内定⇒オファー面談】となります。職種や役割によって異なる場合がありますが、内定までの期間は1ヶ月程度となります。
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- A 最終面接は対面となり、それ以外はオンラインとなります。
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- A 事前に履歴書および職務経歴書はご提出頂いていることが多く、面接でご準備いただくものは特にございません。また、面接の服装も特に指定ないです。スーツ以外にオフィスカジュアルな服装でも問題ございません。
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